Trust & labor

Основной из каналов влияния доверия -  упрощение переговорного процесса - не нужно обсуждать многие тонкости в контрактах, полагаясь на лояльность партнера в случае двусмысленности и неопределенности. Поэтому издержки координации малы, составляется больше контрактов, экономика больше, всем хорошо. NB Поэтому в экономтеориях социального капитала (гражданского общества) доверию всегда уделяется больше внимания.

Гипотеза для проверки - применить подобную логику к labor markets. Речь не о профсоюзах, а о взаимоотношениях начальник-подчиненный. Там, где доверие низкое, при прочих равных в случае конфликта стороны не смогут договориться и контракт не будет заключен. Если допустить существование внешних шоков (кризис), то там, где доверие больше, стороны смогут договориться и не будет текучести кадров и наоборот. Идея связать текучесть рынка труда и доверия интересная, но тяжело осуществимая - невозможно найти города (регионы) с одинаковым уровнем развития, структуры промышленности и тп, и различающиеся только доверием.

p.s О том, как страдают слишком доверчивые люди, смотреть в Giuso(2010) (заголовку не доверять)