A Normal Country
Каждый народ имеет то правительство, которое заслуживает
Путешествие в Безенги. Перевернутый мир
Наши университеты
Менеджмент
Всюду ужасный менеджмент. Кажется, в основном из за отсутствия всякой обратной связи между работником и управленцем. В итоге управленец полностью подавляет волю подчиненного, а тот перестает быть морально ответственным за результат. В последнее время только это и вижу. Отличительная особенность - отсутствие текучки, потому что работник сидит на зарплате, управленец не будет тратиться на замануху нового сотрудника. Может и чушь. ..
Забавно наблюдать в департаменте, как умные и толковые люди остаются после работы, чтобы успеть сделать что-то толковое, пока нет обязательной программы от начальства. Тоже самое наше начальство остается по субботам, чтобы поработать нормально без поездок к своему начальству. А казалось бы, всем стоит договориться и перестать заниматься бестолковыми задачами.
Цели
В последнее время получается встречаться со старыми друзьями. Очень радостно наблюдать как те, которых можно было выделить по четкой цели, будь то богатство, семья, карьера, наука, учеба, свобода, любимое дело - потихонечку добиваются того, о чем мечтали. Получается, что человек много решает в жизни, если он чего-то хочет и достаточно умен (а у меня все друзья такие). В общем, у страны есть будущее (кто бы сомневался)
К сожалению, у меня целей как таковых нет, мне скорее все любопытно - вот и получается очень странные "бесцельные" крюки. Будет очень интересно, как в итоге получится связать эти точки в цепь. Вот, что навеяло, собственно. Будучи тинейджером, мне очень нравилась идея о том, что оставить что-то после своей смерти - очень круто. В этом видео тоже об этом говорится- что будут говорить про нас внуки?
Стратегия в министерствах
У консалтинга в России, похоже, есть существенный разрыв между тем, что обещается и тем, что фактически делается. Потому что рынок заказов большой, а предложения услуг не так много. В итоге главные консультанты (партнеры) только и занимаются продажей проектов, не заботясь о том, что сделают их младшие коллеги (сделают и сделают, все равно мало кто разбираться будет - особенно в министерствах времени на это не бывает). В итоге все проекты, цель которых - разработать стратегию оборачиваются пшиком.
Сегодня отказался от одного такого - какие-то красавцы умудрились утащить большой (десятки миллионов) подряд по энергетической стратегии, теперь спешно ищут исполнителей. срок сдачи - через месяц.
Спрашивается, почему не поднять зарплаты сотрудникам и привлечь более умных вместо траты кучи денег непонятно на что? Хм, наверно потому, что в министерства начнут устраивать по знакомству. Почему? Потому что их эффективность не является самоцелью, поэтому у руководства нет стимулов хорошо работать и нанимать крутых сотрудников.
Бюрократы
1) любая бюрократическая структура огромна - процесс принятия решения зависит от многих сторон,
2) поэтому решения принимаются очень медленно, а исполняются еще медленней
3) теми, кто его не инициировал и не принимал, и кому за неисполнение ничего не будет, либо почти ничего не будет.
4) в итоге либо принимаются самые бесполезные (не имеющие влияние на ситуацию),
5) либо действительно необходимые (по прямой воле сверху), но осознанные начальством сверху здесь и сейчас, поэтому все действительно необходимые меры производят в спешке, через ж.
Отдельно:
1) в общем, чиновник хочет добра и блага людям
2) но чиновник плохо разбирается, что действительно нужно, а что лишнее
3) отчасти потому, что его проблемы мало касаются или он мало разбирается в теме
4) важнее потому, что заинтересованные стороны мало проявляют свой интерес, либо это сторона одна (решения выходят однобокими). О слабости бизнес-ассоциаций можно почитать у А.Яковлева. О пассивности населения все и так знают.
5) куча встреч, совещаний и консультаций - основная работа чиновника. где он набирает мысли
6) поэтому многих чиновников интересно слушать, они только и занимаются тем, что набираются идей и мнений из различных источников. Они могут их хорошо аргументировать и защищать, но к сожалению, кажется, часто неверны (но невредны)
бонус - на среднем уровне (не начальник, но и не последний человек) часто попадаются на редкость компетентные люди, которые болеют за дело. их можно определить либо по грустным, либо по горящим глазам + красиво говорить не умеют (поэтому не начальники)
Что получается:
1) развитие IT прожектов - пример часто не очень полезного дела, которые легко реализовать
2) развитие стратегических и тактических прожектов - - " - " -
3) волны мнений (мне подсказали термин, но я сам часто замечал) - микроэффект, когда какую-то новую мысль начинаешь замечать у разных чиновников. Повторяясь и отражаясь много раз эти мнения создают ощущение истины, что неверно
4) система работает только под руководством сильных и умных лидеров (как, в принципе, у нас). Но работает плохо и только под контролем.
Выходы (утопичные, IMHO)
1) увольнять людей не за личность, а за провалы. Не перед начальством (отчеты, доклады и проч.), а за провалы проектов/дел
2) самим искать и приглашать экспертов (к сожалению, нормальных экспертов почти нет), чтобы не допускать волн мнений
3) приглашать тех, кто получает услуги (хотя бы среди своих), чтобы leverage их против неповоротливой машины
4) в любом случае, все будет крайне медленно
Выводы (для себя) - можно что-то придумывать в напралении (3), об этом позже
Телевизор
США vs Москва
- Путь от Аэроэкспресса до метро "Белорусская" проходил через 3 лестницы, и нигде не было плавного съезда - конечно, зачем он людям, они же не с тяжелыми сумками на роликах приезжают из аэропорта или из дальних городов. Почему - просто никто не подумал, а тот, кто подумал, не знает, куда пожаловаться. В Штатах наоборот, обычные пассажиры автобуса должны ждать лишнее время, чтобы толстые люди на своих самокатах заехали внутрь (надо ждать, пока выдвинется и задвинется специальная платформа). Это, по-моему, чересчур. Москва город не для людей, в то время как Штаты уже слишком далеко в этом продвинулись
- поезд метро заляпан объявлениями ("медкнижки, дипломы") - с непривычки очень неприятно
- в метро настолько все суровые, что хочется специально улыбаться, чтобы хоть кого-то расшевелить. Странно
- случайно встретил бабушку, которая у своего подъезда собирала подписи о том, чтобы у них во дворе разгребли Позвонила в префектуру - ей сказали, что для начала надо собрать подписи. она и собирает. Это позитив
- в прогулке до магазина на Пречистинке насчитал 2 порше и один премиум-мерседес и крайслер. Здесь мы не отстали от Санта-Моники (я думал, что отстали)
- в Штатах работают, чтобы зарабатывать деньги, в Москве можно работать, чтобы делать дела. Это позитив. Хотя.. все дела делаются через жопу и непрофессионалами, это негатив
- погода не страшная, скорее не дает расслабиться
- пристрастился к велосипеду, попробую рискнуть сделать то же в Москве (в такую-то погоду :(( )